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[討論]卸任管理職換來的是~~~~~寒心~~~!![複製鏈接]

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樓主
發表於 2010-10-8 11:38 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 fish-t 於 2010-10-8 11:55 PM 編輯

小弟是從設計部轉任現場生產線組長,今年因為業務非常爭氣所以訂單大增。

小弟所帶的生產線產能約700PCS/日,因訂單的關係上級要求要增加到2000PCS/日。

哇勒~~!!高難度挑戰~~!!

拼了~~!!
要求增加工作空間→很抱歉,沒有!→只好增加人力→來了一群草莓(幹了1個小時,跟我說品檢沒有成就感,要離職!)
...
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頭香
發表於 2010-10-9 01:28 PM|只看該作者
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這似乎是很多中初階管理人的心聲
很多要求與水準都要我們想辦法
但拼死想出辦法後,公司又說沒辦法配合...
最後往往都變成一堆畸形的方式去達成.
來達到公司不用多付成本而產能又能提升.
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newarousal 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-9 04:14 PM|只看該作者
都是工作的一個角色  加油  正面會更開心工作的
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星穎

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發表於 2010-10-9 04:31 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
這就是中階主管心裡的痛,啟上承下最後累死自己,至於職位昇降問題
,在下只能說這很平常,很多企業主是只看結果丶不問過程,他們要的
是收益,所以對於突發性情緒命令,在下是認為即來之丶則安之!

調節上級決策及部屬分工是身為一個中階主管必修的科目,很多人都是
從挨罵受罰一路走過來的,未來如果有幸能在昇遷中級主管,在下建議
...
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jungop4 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-9 05:49 PM|只看該作者
不過如何~還是要渡過這段時間~
有找到好的~在離開吧~
工作就是如此現實~




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S2000YA88 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-9 08:28 PM|只看該作者
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本帖最後由 S2000YA88 於 2010-10-9 08:42 PM 編輯

要求增加零件倉儲空間→很抱歉,沒有!→累死倉管(東西多到沒地方放。)
要求增加成品倉儲空間→很抱歉賓沒有!→只好跟其他單位搶倉庫。
要求增加資深員工待遇→很抱歉,沒有!→不能太疼員工不然會油條,用績效獎金來誘導。(e04!去你的!發過的次數用5根手指算還嫌多)
要求加開夜班→剛開始說給250$/夜的津貼,很抱歉!除了要上班8小時(20:50~05:50 8hr)外還要另外加滿4個小時才有大夜津貼250$。
...
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發表於 2010-10-9 11:31 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
可以理解您的不滿, 尤其沒有經過溝通了解就下懲處實在讓人不舒服
嚴格來說資源分配是初階主管要能勝任的,如果因為資源不足無法達
交上面的任務, 在反應及要求協助未果時, 應立即再將可能造成的重
大問題往上兩級提報
我的經驗, 很多問題可經由合宜的向上反應及透明資訊的溝通而獲得
解決.  
既木已成舟, 檢討完後趕快收拾心情往前衝...
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andy841 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-10 08:12 AM|只看該作者
= =+
臺灣真的快沒救了
看到你這篇
如果 我們英國 有發生這種事
我想寄給報社 這家公司 信譽就沒了
只能說 你生錯地方了
來英國吧 哈
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2010-10-10 09:07 AM|只看該作者
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只能說這是個很有難度的工作環境.

公司的立場非常明顯就是要挑戰員工的耐力極限

公司什麼都沒有.你要想辦法去克服一切~

提出來的建議~不是指出公司的方向而是指導讓公司賺錢的道路

為員工著想...這一面只能放在和員工一起

你也說了對員工太好會油條..這一句話看出公司對員工的看法

偏偏...你又是一個會幫員工爭取的小小管理人員..一切只能說打到了蜂窩
...
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發表於 2010-10-10 02:08 PM|只看該作者
基層主管的確是職場發展中,最累人的一個層級,上面要應付主管老闆的嚴格要求,對下又還沒有擁有絕對的權威及權力去要求屬員,去達成你對工作品質的要求.

小弟目前也是在這個層級打滾,可以說是感同身受.但在無奈之餘,小弟也覺得這個階段,也是可以學習到最多東西的一個時期.在這個時期,一方面可以參與到一些管理工作,慢慢去領悟領導統御的竅門,另一方面,也可以偶爾接觸到主管,這時就要試著去學習高階主管甚至是老闆的經營思考模式.
...
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發表於 2010-10-11 03:12 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
我只能提醒!!樓主~~人要是紅,就是黑的開始。
感覺樓主經歷跟我差不多
我是現場,業務,設計,現場+業務+設計(人生最苦的時期),然後職務調動PM
最後特助

上面的位子,只會有一個,沒人會幫你保留!!也不只你一個能座。
這就是我一路走來10年的心得
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發表於 2010-10-11 10:34 PM|只看該作者
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所以主管階級不是那麼好做的
很多時候你必須去承擔很多的事情
像這種事雖然說會讓人很不滿
但必要的時候你必須去想辦法解套
尤其是跟上級長官或與客戶的溝通
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發表於 2010-10-11 11:34 PM|只看該作者
感覺得出來很辛苦
公司跟現實工作的常常都是不同部
可以隨便用一個理由要一個人走或是降級
所以!忍耐把書念完也是一個出路!只是咬牙要咬很緊!

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發表於 2010-10-16 12:35 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
現在那有公司是在顧感情的
所以你遇到這種的老闆  再正常不過了
但你也不要忘了  你還有能力往更好的發展
既然學業的關係  暫時離不了  也沒關係
反過來說  學業完成了  又有經驗
就換工作  這種公司不待也罷
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心存善念 該用戶已被刪除
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發表於 2010-10-16 03:12 AM|只看該作者
把不好的經驗當成歷練,讓自己好好地進步吧,加油!




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